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严惩!江阴公布五起重大劳动保障违法行为!

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发表于 2019-12-31 14:40 |只看该作者 |倒序浏览
摄图网_500472443_wx.jpg

1.朱仁东拖欠劳动报酬案
2019年6月17日,江阴市顾山镇综合执法局接到举报,称朱仁东拖欠劳动报酬。经查,朱仁东,四川省安县茶坪乡白果坪村007组人,身份证号:5107**********3479,未领取营业执照,在江阴市顾山镇西街1号从事生产经营活动,共拖欠11名劳动者劳动报酬230600元。2019年10月8日,顾山镇人民政府依法将该案移送公安机关立案处理。

2.郑院传拖欠劳动报酬案
2019年3月19日,江阴市顾山镇综合执法局接到举报,称郑院传拖欠劳动报酬。经查,郑院传,湖北省罗田县匡河乡绵阳畈村七组人,身份证号:4211**********2038,未领取营业执照,雇佣工人承包了江阴市顾山镇、华士镇、长泾镇3家用工企业外墙粉刷工程,共拖欠19名劳动者劳动报酬332836元。2019年10月11日,顾山镇人民政府依法将该案移送公安机关立案处理。

3.江阴市华士苏辰服装加工厂拖欠劳动报酬案
2019年5月30日,江阴市华士镇综合执法局接到举报,称江阴市华士苏辰服装加工厂拖欠劳动报酬。经查,江阴市华士苏辰服装加工厂统一社会信用代码为9232**********6C8N,注册地址江阴市华士镇华西十三村环村西路197号,经营者苏建忠,共拖欠57名劳动者劳动报酬425754元。2019年11月8日,华士镇人民政府依法将该案移送公安机关立案处理。

4.陈光胜拖欠劳动报酬案

2019年8月23日,江阴市华士镇综合执法局接到举报,称陈光胜拖欠劳动报酬。经查,陈光胜,江苏省如东县马塘镇七里镇村六组240号人,身份证号:3424**********745X,未领取营业执照,在江阴市华士镇红旗路39号从事生产经营活动,共拖欠24名劳动者劳动报酬315343元。2019年11月25日,华士镇人民政府依法将该案移送公安机关立案处理。

5、江阴市创力毛纺织有限公司使用童工案
2019年8月26日,江阴市祝塘镇综合执法局接到举报,称江阴市创力毛纺织有限公司存在非法使用童工的情况。经查,江阴市创力毛纺织有限公司统一社会信用代码为9132**********4219,注册地址江阴市祝塘镇文林富阳村,法定代表人包新伟,非法使用童工1人。2019年9月3日,祝塘镇人民政府依法对该单位罚款15000元。

内容来源:江阴人社

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发表于 2019-12-31 15:08 |只看该作者
有企业与应聘者签订六个月的试用期,而在应聘期将满,四个月或五个月,莫名地解聘,然后,再招聘,算不算违反劳动保障法。譬如,萧山路上的某资化工企业。

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发表于 2019-12-31 15:31 |只看该作者
澄之民 发表于 2019-12-31 15:08
有企业与应聘者签订六个月的试用期,而在应聘期将满,四个月或五个月,莫名地解聘,然后,再招聘,算不算违 ...

曝光 的好 !

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发表于 2019-12-31 15:37 |只看该作者
这个也算是重大》????我去

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发表于 2019-12-31 16:03 |只看该作者
真的好大

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发表于 2019-12-31 16:04 来自暨阳网APP |只看该作者
希望越来越少吧

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发表于 2019-12-31 16:09 |只看该作者
江阴鼎峰网络有限公司  法人:何峰  拖欠我工资快一年了还是不能结清,各种理由拖

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发表于 2019-12-31 17:42 |只看该作者
临近年关,希望政府能够重视农民工工资发放和企业拖欠员工工资的问题,减少劳动纠纷,能够让广大工人阶级过个好年

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发表于 2019-12-31 18:30 来自暨阳网APP |只看该作者
什么时候能像公务员一样早九晚五双休,节假日通休,年假

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发表于 2019-12-31 18:35 |只看该作者
澄之民 发表于 2019-12-31 15:08
有企业与应聘者签订六个月的试用期,而在应聘期将满,四个月或五个月,莫名地解聘,然后,再招聘,算不算违 ...

有点钻劳动法的漏洞感觉了。

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发表于 2019-12-31 19:08 来自暨阳网APP |只看该作者
澄之民 发表于 2019-12-31 15:08
有企业与应聘者签订六个月的试用期,而在应聘期将满,四个月或五个月,莫名地解聘,然后,再招聘,算不算违反劳动保障法。譬如,萧山路上的某资化工企业。

可以劳动仲裁

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12#
发表于 2019-12-31 21:11 来自暨阳网APP |只看该作者
澄之民 发表于 2019-12-31 15:08
有企业与应聘者签订六个月的试用期,而在应聘期将满,四个月或五个月,莫名地解聘,然后,再招聘,算不算违 ...

不好意思,那家关门了

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发表于 2019-12-31 21:12 来自暨阳网APP |只看该作者
澄之民 发表于 2019-12-31 15:08
有企业与应聘者签订六个月的试用期,而在应聘期将满,四个月或五个月,莫名地解聘,然后,再招聘,算不算违 ...

赔钱的啊

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发表于 2019-12-31 21:57 |只看该作者
全部查封 严惩不贷

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发表于 2019-12-31 21:57 |只看该作者
江阴不需要这种渣子企业

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发表于 2019-12-31 21:58 |只看该作者
shenminmin 发表于 2019-12-31 18:30
什么时候能像公务员一样早九晚五双休,节假日通休,年假

做梦

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发表于 2019-12-31 22:47 来自暨阳网APP |只看该作者
使用童工…

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发表于 2019-12-31 23:31 |只看该作者
不严惩,对江阴有负面影响

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发表于 2020-1-1 01:00 来自暨阳网APP |只看该作者
使用童工,估计企业被坑了

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发表于 2020-1-1 02:53 来自暨阳网APP |只看该作者
澄之民 发表于 2019-12-31 15:08
有企业与应聘者签订六个月的试用期,而在应聘期将满,四个月或五个月,莫名地解聘,然后,再招聘,算不算违反劳动保障法。譬如,萧山路上的某资化工企业。

传说中的招聘一年招到头,好多企业都这样,原来还有点想不明白,原来他们在玩套路

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